Salaires. Et si la comparaison avec le SMIC n’était pas le critère opportun!
Les salaires de la Fonction Publique en général et des personnels de l’Education Nationale sont l’une des préoccupations majeures des personnels. Le décrochage salarial, qui ne fait que se renforcer au fil des années est plus que réel.
Quelques chiffres cependant:
SMIC net au1/2/26: 1443€ (nous avons déjà du mal à vivre avec notre salaire d’enseignant·e, imaginez vivre toute votre vie avec un tel salaire, les SMICARD·ES le sont souvent à vie. Et leur seule “espérance” de “carrière” est l’alignement et quelques rares coups de pouce. Pour la période 2000-2026 une augmentation de 42% contre une inflation (hors tabac) de 28,6% soit une augmentation réelle du pouvoir d’achat de 0,5 % par an environ, pas de quoi vivre correctement.
Pour un·e certifié·e, PE, CPE, Psy-EN… soit l’immense majorité des personnels enseignants et éducatifs de l’Education Nationale le début de carrière (ISAE et Prime d’Activité comprises) le net est de 1900€ environ et pour une carrière complète (36 années) de 3406€ net (7eme échelon de la HC garanti pour une carrière complète). Pas de quoi pavoiser mais aucun rapport avec un·e Smicard·e à vie!
Non le vrai problème n’est pas là, il est dans la non indexation du point indiciaire de la Fonction Publique. Sans remonter à 1983 date de la désindexation de ce point de l’inflation (ce qu’on appelle l’échelle mobile des salaires) mais en partant de la même période que pour la SMIC (2000-2026) le point indiciaire devrait avoir une valeur de 6,331€ au lieu de 4,922! Si cette échelle mobile avait été appliquée le salaire de début de carrière serait de 2217€ (ISAE-ISOE et Prime d’Activité comprises) et pour une carrière complète au moins de 4087€
La question de la comparaison avec le SMIC ne se poserait alors pas!!!
Mais l’Etat-Patron a préféré multiplier les primes et heures supplémentaires pour camoufler ces pertes sans d’ailleurs y parvenir “écrasant” (dégât collatéral) par la même occasion la grille indiciaire!
Résultat: multiplication de la recherche de la prime, ce qui ne veut pas dire qu’elles soient illégitimes -ISS Direction, NBI pour certaines fonctions exercées, prime REP.REP+…- mais devraient compenser les difficultés liées aux fonctions ou conditions de travail particulières et non pas masquer la perte de Pouvoir d’Achat.
La non indexation du point d’indice, la mise en place du PPCR que la Cgt n’a pas signé,ont amené à cette situation de fuite individuelle (tout à fait compréhensible) portent atteinte aux solidarités professionnelles et à l’action collective.
La Cgt en général et la Cgt-Educ’Action en particulier se sont prononcées pour la réindexation du point indiciaire sur les prix avec un rattrapage de 20% pour compenser la perte depuis 2000.
Seule une action collective, unitaire, sur cette revendication permettra de sortir de la spirale infernale de la baisse du pouvoir d’achat des personnels.
Tout le reste n’est que littérature
JG et YG
Lire et ou télécharger la fiche de la Cgt: Sans échelle mobile, un tassement durable des salaires!
