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La Lettre d'Information de la Cgt-Educ'Action 06

Lettre 1er degré n°508 (2025-2026 N°49) 4 mars 2026

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Sommaire: Circulaires DASEN/Rectorat. Mouvement intra 2026. Brigades. Autour des salaires. Autour du 8 mars. La CGT est et restera résolument antifasciste. Vos droits. Droits Sociaux et familiaux. Calendrier. Tableaux de bord 

Réunion d'Information  Syndicale Spécial Mouvement en visio: Mercredi 8 avril 17h30. Le formulaire pour s'y inscrire est ici

Réunion d'Information Syndicale en Visio le mercredi 1er avril matin. Formulaire d'inscription à venir

Circulaires DASEN/Rectorat

Mouvement Intra 2026

Brigades

Suite au Groupe de Travail de Janvier sur les remplaçant·es du 27 janvier, nous avons reçu le mail suivant de  la DASEN  (extrait)

"La réunion du groupe de travail qui s'est tenue le 27 janvier dernier a permis de dresser un constat sur l'organisation départementale du remplacement ainsi que les écarts plus ou moins importants avec les cibles ministérielles, selon la définition réservée à la notion de profilage des postes.

Notre structure ne présente pas de non conformité au regard des outils de gestion du remplacement actuellement à notre disposition. Ces éléments n'ont donc pas conduit à proposer de modification à intégrer dans les lignes de gestion académiques pour la campagne de mobilité 2026 ni rendu nécessaire de procéder à un second échange en l'absence d'évolution à date."

Donc pour cette année du moins, maintien des spécificités des BD (BD, BD de zone, BD ASH et BD REP+

C'est une excellent nouvelle qui va dans le sens de ce que nous avions demandé à M. l'Inspecteur d'Académie et qui fait suite aux interventions syndicales entre autres de la Cgt-Educ'Action. 

 

Autour des salaires

Pétition Cgt

POUR L’INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE EN ZONE 0 DANS LES ALPES-MARITIMES

Un peu d’histoire :

L’indemnité de résidence a été créée après la guerre en même temps que le statut des fonctionnaires, puis étendue à tous les fonctionnaires des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation en 1985.

Elle correspond à un pourcentage du traitement indiciaire, selon trois niveaux :

·         Zone 0 (ou 1ère zone d’indemnité) : taux de 3 %

·         Zone 2 : taux de 1 %

·         Zone 3 : 0 %

Tous les fonctionnaires ayant le même traitement indiciaire, quelle que soit leur commune d’affectation sur le territoire, cette indemnité a pour objectif de prendre en compte la cherté du logement. Si certaines zones de France ayant été très sinistrées par les bombardements de la guerre ont bénéficié de la 1ère zone, les communes des Alpes- Maritimes n’ayant pas subi de dégâts majeurs à cette époque se répartissent encore et sur cette base entre les zones 2 et 3.

Une grande injustice :

Pourtant, notre département se caractérise par :

·         des augmentations sans précédents ces dernières années des prix de l’immobilier avec un retentissement fort sur le montant des loyers.

·         une carence très forte en matière de logements sociaux, les communes préférant trop souvent payer les amendes au lieu de construire la part de logements sociaux prévue par la loi SRU.

L’indemnité de résidence évolue dans les mêmes proportions que le traitement. De par le blocage de la valeur du point d’indice, le pouvoir d’achat des fonctionnaires des Alpes-Maritimes est doublement affecté.Lire la suite et signer la pétition

Autour du 8 Mars

COMMUNIQUÉ DE L’UNION DÉPARTEMENTALE CGT 06

La CGT est et restera résolument antifasciste

Dans la période actuelle marquée par les tensions sociales, les attaques contre les droits des salarié·es et la banalisation des discours de haine, l’Union Départementale CGT des Alpes-Maritimes tient à réaffirmer avec force un principe fondamental : les idées d’extrême droite n’ont pas leur place à la CGT.

    L’extrême droite est en contradiction structurelle avec les valeurs fondatrices de notre organisation : solidarité entre les travailleuses et les travailleurs sans distinction d’origine ou de statut, défense des libertés démocratiques, égalité, justice sociale et émancipation.

    Derrière une rhétorique sociale de façade, l’extrême droite divise le monde du travail, instrumentalise les colères légitimes et défend, dans les faits, des orientations favorables aux puissants et au grand patronat. Elle détourne les véritables enjeux, salaires, emploi, industrie, protection sociale pour opposer les travailleurs entre eux.

    Nous assistons aujourd’hui à une tentative de renversement des valeurs : criminalisation de l’antifascisme, banalisation des groupuscules néo-fascistes, mise en accusation des organisations syndicales et progressistes.

    La CGT, depuis sa création, s’est construite dans le combat contre le fascisme et pour la défense des libertés démocratiques. Être syndicaliste à la CGT, c’est refuser le racisme, l’antisémitisme, la xénophobie, le sexisme et toutes les formes de discrimination. C’est défendre l’unité du monde du travail contre toutes les tentatives de division.

Vos droits

Guide syndical Protection fonctionnelle de la Cgt-Educ’Action

Guide syndical concernant la protection fonctionnelle. Cette dernière est la protection due par l’administration à ses agent·es en raison de leurs fonctions. En tant qu’agent·e public·que, si vous êtes victime d’une agression ou que votre responsabilité civile ou pénale est mise en cause, en lien ou compte tenu de vos fonctions ou de votre qualité d’agent·e public·que, la collectivité publique doit vous protéger. C’est ce qui s’appelle la protection fonctionnelle… 

Guide syndical Registre Santé et Sécurité au Travail RSST de la Cgt-Educ’Action

Guide syndical concernant le Registre Santé et Sécurité au Travail. Ce document obligatoire, dans toutes les écoles, établissements et services de l’Éducation nationale, est un des dispositifs centraux de la politique de santé et de sécurité au travail. En effet, il permet à chacun·e de signaler tout risque observé sur le lieu de travail, mais également toute atteinte à la santé physique et psychique des agent·es. Il s’inscrit dans une démarche de signalements concernant l’amélioration des conditions de travail mais peut contribuer également à la prévention. C’est un levier essentiel à actionner sans modération...

Rupture conventionnelle

La loi de finances pour 2026 a pérennisé la possibilité pour les fonctionnaires titulaires de conclure une rupture conventionnelle. Pour tout renseignement 1degre@cgteduc06.fr

Droits Sociaux et familiaux

Danger

ASA : la CGT demande un décret socle, protecteur et opposable

Groupe de travail DGAFP du 19 février 2026

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a réuni un groupe de travail consacré au projet de décret relatif aux autorisations spéciales d’absence (ASA) familiales et parentales, ainsi qu’aux aménagements et facilités horaires associés.

La CGT rappelle que harmoniser ne peut pas signifier plafonner. Le projet présenté fait le choix d’une liste limitative, qui risque de transformer un décret censé sécuriser les droits en outil de régression, en servant de prétexte à supprimer des dispositifs plus favorables existants.

Un dialogue social sous contrainte : calendrier intenable

La CGT a dénoncé des conditions de travail inacceptables, délai insuffisant d’expertise, et perspective de présentation au Conseil commun de la Fonction publique (CCFP) du 11 mars incompatible avec un examen sérieux...

Calendrier

  • 5  mars 2026: Groupe National 1er degré
  •  6 mars Commission Exécutive de la Cgt-Educ'Action
  • 8 Mars grève féministe
  • 10 mars  national 1er degré
  • 26 mars GT carte scolaire 1D AM
  • 26 et 27 mars stage kit de survie
  • 31 mars CSASD 1er degré carte scolaire
  • 1er avril RIS visio 9h à 12h
  • 2 avril pôle 1er degré 17h30 
  • 7 avril CDEN matin
  • 8 avril RIS mouvement 17h
  • 8 avril 2026: RIS Mouvement Intra 06 en visio 17h30. Pour vous y inscrire cliquez
  • - 10 avril VACANCES !!!!!!!!!

Tableaux de bord

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