CoGiTons

La Lettre d'Information de la Cgt-Educ'Action 06

Lettre 1er degré n°538 (2025-2026 N°78 19 juin 2026)

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Sommaire: Hors Classe  tout ou presque tout ce que vous avez toujours rêvé de savoir. Groupe de Travail Académique  mutations  06 vers le 83. Circulaires DASEN et Mouvement Intra 2026. Canicule!. Inclusion.  Calendrier de fin d'année scolaire.Tableaux de bord

Hors Classe  tout ou presque tout ce que vous avez toujours rêvé de savoir

Hors Classe dans le 06... Bilan...

Promu·es à la Hors Classe dans le 06

  • 2026:  253 dont 217 femmes (85,77%) et 36 hommes
  • 2025: 285 dont 245 femmes (85,96%) et 40 hommes
  • 2024 : 306 dont 263 femmes (95,94%) et  43 hommes
  • 2023:  322 dont 282 femmes (87,57% et 40 hommes

Même si le ratio (promouvables/promu·es) reste à 23%, la baisse du nombre des promu·es  est de 69 en 4 ans (- 22%!!!)

Lire l'article ci-dessous "Hors Classe: l'arnaque continue" et la tribune parue dans le Café Pédagogique 

Les collègues promu·es ont reçu une notification de l'IA, les avertissant, leur donnant l'échelon de reclassement dans la Hors Classe ainsi que l'ancienneté d'échelon reportée éventuellement.

La Cgt-Educ'Action avait prévenu de cette promotion l'ensemble des collègues promu·es dès mercredi.

Nous leur avions aussi proposé de calculer non seulement leur reclassement, mais aussi l'augmentation que cela représentait et leur future évolution de carrière dans la hors classe. 

Nous avons répondu à plusieurs dizaines de demandes et au delà de votre reclassement fourni par l'Administration  vous pourrez voir à quelle augmentation cela correspond et la suite de votre carrière dans la Hors Classe en nous renvoyant le papillon ci-dessous

Le tableau de la Hors Classe des Professeur·es d'Ecole a paru

Vous le trouverez en cliquant ici (nécessite un accès à Esterel)

Si vous avez été promu· et souhaitez que nous calculions l'augmentation de salaire que cela représente ainsi que votre future évolution de carrière, retournez nous le papillon ci dessous à:  1degre@cgteduc06.fr

Nom:

Prénom:

Adresse mail (pas d'adresse professionnelle):

Votre échelon actuel dans la Classe Normale:

Date de cet échelon (vous trouverez ce renseignement dans Iprof): 

Classe exceptionnelle des Professeur·es d'Ecole

  • 408 possibilités pour l'Académie

Groupe de Travail Académique  mutations  06 vers le 83

Groupe de Travail Académique  mutations: « Appuyez vous sur vos principes, ils finiront bien par céder ! » Oscar WILDE

Le 15  juin s’est tenu un Groupe de Travail Académique , à l’initiative du Rectorat concernant la “PRÉPARATION DE LA RENTRÉE SCOLAIRE 2026 PHASE COMPLEMENTAIRE – MOBILITE DES PROFESSEURS DES  ECOLES DES ALPES-MARITIMES VERS LE VAR”

Si nous partageons le constat émis par le rectorat (nous avions déjà fait ce même constat bien avant: voir notre lettre “CoGiTons N°512 du 13 mars 2026: “... Pour tout comprendre cliquez

Les résultats du Groupe de Travail, ça donne cela!

Suite au Groupe de Travail sur les mutations (exeats non compensés des Alpes-Maritimes vers le Var,) nous donnons un exemple du type de dérives auxquelles les décisions prises ont abouti :

Une collègue des Alpes-Maritimes :

    • ayant une ancienneté très importante, (35 années de métier)/59 ans

    • habitant dans le 83, à 125 km de son domicile, (250km A/R)

    • conjoint travaillant dans le 83

    • obligée de prendre 2 nuits d’hôtel par semaine pour éviter encore plus de kms

    • presque 700 euros de frais par mois

    • 4 eme demande consécutive de mutation,

    • ayant vu ses demandes refusées plusieurs années consécutives, découragée n’a pas formé de recours cette année.

Elle restera dans le 06 une année de plus, perdant par la même, la possibilité pour les mutations nationales 2027 d’obtenir l’équivalent de 10 postes puisque 10 possibilités d’obtenir le Var ont de fait disparu.

Et ce alors qu’une autre collègue, « jeune » dans le métier a obtenu son exeat non compensé pour, comme elle, rapprochement de conjoint.

Equité, justice vous avez dit… Circulez il n’y a rien à voir !

Ce lundi 15 juin, à l'initiative, revendiquée en tous cas, d'une certaine Organisation Syndicale, s'est tenu ce qu'il est convenu d'appeler Groupe de Travail. GT qu'il serait plus honnête de rebaptiser Grande Tartufferie ! En effet, de travail, de réflexion commune, il n'y eu point. En revanche, l'Administration nous présenta simplement le résultat de leur travail solitaire répondant à une «  commande de Madame la Rectrice cédant elle même semble t il aux réclamations inlassables et assumées de la même Organisation Syndicale .

Si nous sommes sincèrement heureux·ses de voir les situations d'une poignée de collègues améliorées par l'obtention d'une mutation vers le département du Var,nous ne pouvons que déplorer et dénoncer la méthode.

Par le biais du mouvement complémentaire, ces mutations ont été prononcées en s'affranchissant des règles régissant les mouvements inter départementaux. Ces règles, pour imparfaites soient-elles n'en sont pas moins la seule garantie d'un traitement équitable de tous.

Là ou certain·es se réjouissent et affirment voir ici le résultat d'une gestion fine et « humaine » des difficultés des collègues, nous voyons un fâcheux et dangereux précédent et un nouveau pas vers le clientélisme.

A l'évidence, le pragmatisme est l'idéal de ceux qui n'en ont plus .

Compte rendu complet de ce Groupe de Travail

Circulaires DASEN et Mouvement Intra 2026

DSDEN des Alpes-Maritimes Lettre hebdo n°403 du 15 juin 2026 au 21 juin 2026

Recrutement poste à profil : Professeur Ressource  » Troubles du Neurodéveloppement »

Avant le 24 juin

Relance postes à exigences particulières

Les appels à candidatures ci dessous restent ouverts jusqu’au mercredi 24 juin 2026

1 / Recrutement sur le dispositif EMILE italien 

2/ Recrutement Maîtres de l’Egalité des Chances et des Territoires

Relance poste à profil : enseignant en Unité Pédagogique Spécifique UPS

Enseignant en unité pédagogique spécifique Collège les Bréguières

l’appel reste ouvert jusqu’au mercredi 24 juin 2026

Mouvement Intra 2026: Appel à candidature  Poste à Profil CPD auprès  de l’Adjoint au Directeur Académique chargé du 1er degré

Avant le 22 juin

Phase provisoire du mouvement intradépartemental 1er degré 2026 – Alpes Maritimes

Les agents restés sans affectation à l’issue du mouvement 2026 doivent participer au mouvement provisoire.

Pour ce faire, il convient de compléter la fiche annexe ci-dessous:

et de la retourner par courrier postal uniquement à l’adresse suivante:

DSDEN des Alpes-Maritimes – Service DIPE II 53 Avenue Cap de Croix06 181 Nice Cedex 2

avant le 22 juin 2026, délai de rigueur.

Canicule!

Fortes chaleurs et plan ministériel canicule : du vent ministériel mais rien de rafraîchissant…

Alors que nous allons connaître un second épisode de canicule en un mois, le ministère ne prend toujours pas conscience des urgences. Face à cette situation « dégradée », il poursuit sa politique de bricolage permanent…

 

Inclusion

Le rejet des PAS doit interroger le Gouvernement sur la politique d’inclusion scolaire

Direction d'école 

Nominations tardives dans les écoles. Mouvement 2026. A l’attention des directeurs·trices

  • Vous devez accueillir des Professeur·es d’école stagiaires en 2026-2027?
  • Vous attendez des nominations de collègues à Titre Provisoire (postes restés vacants) ou sur une fraction de poste dans votre école?
  • La Cgt-Educ’Action 06 est souvent contactée après la sortie des classes par les collègues nommé·es. 
  • Vous acceptez et/ou souhaitez que nous leur communiquions les moyens de vous contacter merci de remplir le formulaire que vous trouverez en cliquant ici

Calendrier de fin d'année scolaire

  •  
  • mardi 23 juin : Commission exécutive de la Cgt-Educ'Action 06
  • Mercredi 24 juin: Comité Social d'Administration Académique 
  • Vendredi 26 juin: CDEN (2eme degré)
  • Attribution d’une affectation précise pour les  titulaires de secteur du 16 au 24 Juin
  • mardi 30 juin : Pôle  1er degré de la Cgt-Educ'Action 06
  • Jeudi 2 juin CAPD refus de teps partiels, de dispo...
  • Mercredi 8 juillet: Résultats affectations mouvement à TP

Tableaux de bord

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