Hors classe: l’arnaque continue!

Un peu plus ou beaucoup moins ! Tout est question d’appréciation.

A grand renfort de communication, les Ministères , depuis les divers gouvernements Macron, affirment que les salaires des enseignant·es augmentent grâce aux mesures d’évolution de carrière.

Parmi ces mesures la progression annoncée à grand renfort de déclarations des signataires du PPCR, du contingent des promu·es qui a augmenté petit à petit passant en 2025 à 23 % des promouvables (même taux cette année 2026) !

En soit plutôt une bonne chose mais… qui n’augmente pas la masse salariale des Professeur·es d’école… 20157 promu·es en 2023, 19175 en 2024, 18283 en 2025, 16441 en 2026. (-1842 en 1 an -3716  en 4 ans)

Et c’est là qu’ils sont forts les bougres du Ministère

Pour comprendre où est la manip, il faut savoir que le Ministère a bien entendu connaissance de manière prévisionnelle sur plusieurs années du contingent des promouvables… Et comme celui-ci baisse (évolution des collègues dans leur carrière, baisse du nombre de postes aux concours et recrutement massif de contractuel·es) CQFD, il y a moins de promu·es d’année en année et c’est toujours ça de gagné!!!

Cela ne veut bien entendu pas dire que le taux de promu·es baisse, mais que le nombre de promu·es lui baisse ! Et par conséquent que pour les Alpes Maritimes le nombre de promu·es, d’année en année, baisse (322 en 2023, 306 en 2024, 285 en 2025, pour 2026 on attend la répartition 83/06).

L’effet de « l’augmentation» du taux de promu·es… une baisse de la masse salariale, soit une baisse de coût pour l’État Patron !

En clair je fais croire que je revalorise et en douce je diminue la masse salariale et de manière conséquente d’environ 19 % sur 4 ans sur les collègues promu·es à la HC… En clair, entre la non indexation de la valeur du Point Indiciaire sur l’inflation, les suppressions de postes, les salarié·es dans l’Education Nationale coûtent de moins en moins. Et ce n’est pas avec la baisse démographique annoncée pour les années à venir, que la courbe va s’inverser.

Encore merci aux organisations syndicales signataires du PPCR.

Pour la Cgt-Educ’Action la revendication reste toujours l’alignement et le rattrapage de la valeur du point d’indice sur l’inflation (l’échelle mobile), une grille unique et rénovée, permettant à tous de finir à l’indice terminal du dernier échelon de l’actuelle classe exceptionnelle pour une carrière complète (37 ans!) tout le reste n’est que littérature !