Compte Rendu de l’Audience AESH du Mercredi 22 Juin 2022

Toutes et tous les AESH qui ont fait une demande de recours gracieux doivent recevoir une invitation à un entretien préalable avec leur IEN ou leur chef·fe d'établissement. Nous avons obtenu de pouvoir les accompagner individuellement lors de cet entretien.

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AESH et fin d’année scolaire. Attention aux demandes abusives !

Vous êtes nombreux et nombreuses à nous alerter sur votre situation administrative en cette fin d'année scolaire. Cette période apporte son lot d'abus en tous genres. Vous trouverez dans cette fiche quelques éléments de réponse aux situations les plus fréquentes, ainsi que les textes qui vous permettront de vous défendre.

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AESH : cumul d’emploi pour gagner sa vie ? C’est non !

La réponse n’est pas travailler + pour gagner + ! 24h accompagnement + heures connexes c’est déjà un vrai métier à temps complet !

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PIAL : Des conséquences inacceptables

Les PIAL sont des outils de gestion purement comptable dont le but est de faire accompagner plus d’élèves par le plus petit nombre possible d’AESH. Sous prétexte de « mutualisation » et de « flexibilité », il s’agit de maximiser le nombre d’élèves suivi·es par chaque AESH, tout en réduisant drastiquement le nombre d’heures d’accompagnement par élève.

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AESH : que faire en cas de risque pour ma santé physique ou mentale?

La hiérarchie devient seule responsable des conséquences qui découleraient de la non-résolution du problème posé. Le RSST permet donc de protéger les collègues si un problème n’est pas résolu car c’est un document qui a valeur juridique.

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Recrutement sous Titre 2 / Hors Titre 2

Depuis l'arrêt des contrats aidés, les AVS devenu·es AESH peuvent avoir deux employeurs différents. Ils·elles sont soit recruté·es par les DSDEN sous Titre 2, soit par des lycées employeurs, sous Hors Titre 2.

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AESH : rupture de contrat

Alors que la CGT Éduc’action demande des chiffres précis, le ministère et les rectorats sont incapables de les fournir. Le dernier bilan social du ministère élude d’ailleurs ce chapitre des démissions, licenciements pour inaptitudes, abandons de poste ou ruptures conventionnelles...

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AESH : Annualisation, comment ça marche ?

Les missions des AESH s'exercent dans le cadre de la durée annuelle de travail fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Les AESH peuvent être engagés à temps complet ou à temps incomplet.

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Je suis AESH Je fais grève : quels sont mes droits ?

Que je sois en CDD, CDI AESH, j’ai le droit, comme tout·e salarié·e, de me mettre en grève. Point 7 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 - Articles L.2512 à L.2512-5 du code du travail - Circulaire FP du 30 juillet 2003

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AESH Entretiens professionnels et renouvellements …

Les AESH en CDI et CDD « bénéficient » d'un entretien professionnel au moins tous les3 ans. Un entretien à l'issue de la 1ère année de contrat est préconisé mais pas obligatoire. L’entretien professionnel doit être organisé pendant le temps de service de l’AESH, sur son lieu d’exercice et peut donner lieu à un réexamen de la rémunération de l'agent.

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