Vade-Mecum: Autour de la maternité
Congé de maternité
- Durée du congé 16 semaines (6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après) pour un enfant.
- Pour la naissance du troisième enfant, le congé de maternité est de 26 semaines (8 semaines avant la naissance et 18 semaines après celle-ci).
- En cas de grossesse multiple, le congé est de 34 semaines (12 avant et 22 après) pour 2 enfants et de 46 semaines pour 3 enfants ou plus (24 semaines avant et 22 après).
- Possibilité de reporter le congé prénatal sur avis médical en congé postnatal à condition toutefois de conserver 3 semaines de congé prénatal pour le 1er ou le 2eme enfant.
- Pour les enfants suivants, possibilité de reporter le congé prénatal sur avis médical en congé postnatal à condition toutefois de conserver 5 semaines de congé prénatal.
- En cas d’arrêt de maladie pendant une période reportée, le report est annulé et le congé prénatal débute au premier jour de l’arrêt de travail.
Congés pathologiques dans la fonction publique
Depuis le 1er mars 2026, en cas de difficultés liées à la grossesse, les femmes enceintes qui travaillent dans la fonction publique peuvent bénéficier d’un congé pour grossesse pathologique rallongé.
Les congés dits congés pour grossesse pathologique sont des congés supplémentaires au congé de maternité susceptibles d’être accordés en cas de risques ou de complications liés à la grossesse et/ou à l’accouchement.
Ces congés consistent :
- en une période pouvant être accordée avant le congé de maternité à tout moment de la grossesse ;
- et/ou en une période pouvant être accordée après le congé de maternité.
La durée maximale du congé pathologique prénatal est portée à 21 jours calendaires (contre 14 auparavant). Ce congé est fractionnable et mobilisable de la date de la déclaration de grossesse à la date de début du congé de maternité légal. À l’instar du congé maternité, il bénéficie du maintien intégral de la rémunération.
A noter que ce soit ces 2 périodes (pré-natal 21 jours et post-natal 28jours) sont assimilées au Congé de Maternité et n’entament pas les droits à Congé de Maladie Ordinaire
Le congé supplémentaire de naissance
Nouveau droit créé en 2026 pour les jeunes parents, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé d’une durée maximale de deux mois.
Concrètement, ce congé permettra à chaque parent de prendre jusqu’à deux mois de congé supplémentaire rémunéré à :
70 % du salaire net le premier mois,
60 % le second mois.
Ce congé pourra être pris sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois non consécutives.
Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il les autres congés liés à la naissance d’un enfant ?
Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Il ne remplace pas le congé parental (CPN) dont les modalités restent inchangées.
Quand le congé supplémentaire de naissance entre-t-il en vigueur ?
Le congé supplémentaire de naissance sera accessible dès le 1er juillet 2026.
Ce nouveau droit découle du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS), définitivement adopté le 16 décembre 2025.
Chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance.
