Groupe de Travail Académique mutations

« Appuyez vous sur vos principes, ils finiront bien par céder ! » Oscar WILDE

Le 15  juin s’est tenu un Groupe de Travail Académique , à l’initiative du Rectorat concernant la “PRÉPARATION DE LA RENTRÉE SCOLAIRE 2026 PHASE COMPLEMENTAIRE – MOBILITE DES PROFESSEURS DES  ECOLES DES ALPES-MARITIMES VERS LE VAR”

Si nous partageons le constat émis par le rectorat (nous avions déjà fait ce même constat bien avant: voir notre lettre “CoGiTons N°512 du 13 mars 2026: “

à savoir qu’il est plus que très difficile de rentrer dans le 83, et qu’il est quasiment impossible de partir du 06 (taux inférieur de satisfaction pour les départs  du département inférieurs au 93!!!), pour le Var mais pour d’autres départements aussi, les “solutions proposées” par le Rectorat posent problème

1er constat: 

• Si sur le plan humain, nous avons effectivement un vrai problème pour nombre de collègues désirant rejoindre le 83, sans même parler dans le 06 la difficulté pour des collègues du 06 d’obtenir un poste à l’ouest  du département les postes étant occupés de manière importante par des collègues habitant le Var en raison de la proximité de la “frontière”.

2eme constat:

• La proposition faite par le Rectorat de “1 agent du Var rencontrant des difficultés de santé a déposé une demande d’Ineat pour les Alpes-Maritimes, celle-ci pourrait être satisfaite”  ne pose pas de problème en la compensant par un exeat du 06 pour le 83 (c’est habituel)

3eme constat:

La proposition du  Rectorat d’accorder que “10 agents des Alpes-Maritimes puissent intégrer le Var par voie d’Exeat” non compensés par des Ineats non compensés pose, elle, plusieurs problèmes:

• Le 83 ne renouvelle aucun contrat de Contractuel·le 1er degré (licenciement de fait de plus de 100 collègues) Ce qui revient à précariser l’emploi dans le 1er degré dans le 06 au profit de la stabilité dans le 83 et à passer par pertes et profits le licenciement de plus de 100 contractuel·les. 
• Les collègues ayant demandé le 83 et venant d’autres départements que le 06 qui ont dû aussi voir refuser leur permutation dans le 83, sont certainement nombreux·ses, et on crée une inégalité de traitement au nom d’une sorte de “retour au pays”

4eme constat: le Rectorat est bien conscient des mêmes difficultés que ce que nous exprimons si on en juge par leur conclusion :

“Cette opération constitue un effort important pour les deux départements, l’académie se  porte garant (en quoi?) des équilibres entre les deux entités :

• • Le Var doit composer avec un calibrage qui nécessite de ne pas renouveler les  contractuels, avec un risque de dépassement de son schéma d’emplois en cas d’apport  trop important. 
• • Le département des Alpes-Maritimes devra compenser ce déficit par des contractuels,  avec un contraste sur le plan académique matérialisé par une concentration des  contractuels dans un département et à l’inverse un autre composé uniquement de  titulaires (le Var).”

Le rectorat n’est garant de rien du tout malgré ses dires puisque de fait il entérine une précarisation d’un département vis à vis de l’autre (avec tous les problèmes que cela entraîne -gestion et formation des contractuel·les…  aggravation des difficultés ans certaines écoles entre autres). 

Rappelons quand même que l’un des éléments pour pousser à quitter ou à ne pas venir dans le 06 (c’est d’ailleurs valable pour toute la Fonction Publique d’Etat) c’est la différence du coût de la vie entre le 06 et le 83, entre autres par rapport au logement: “Les Alpes-Maritimes,  présentent un prix moyen de 5 234 €/m² (maisons et appartements confondus). C’est aussi le troisième département le plus cher de France, juste derrière Paris et les Hauts-de-Seine ! Le Var, a un prix moyen au mètre carré de 4 442 €” et un coût de la vie bien inférieur.

Rajoutons à cela que la grande majorité  des communes du 83 sont en Zone 3% pour l’indemnité de résidence contre 1% dans le 06 (entre 40€ et 80€ sur les salaires -héritage de la 2eme guerre mondiale)

Rajoutons les fermetures de classes probables  à venir ans nos 2 départements, liées à la baisse des effectifs, bloquera un peu plus les permutations nationales dans les années à venir. Nous mettons le doigt dans un engrenage dangereux

Difficile bien entendu de ne pas régler sur le plan humain une dizaine de cas mais réfléchissons bien aux conséquences. 

Dernière chose et pas des moindres: 

• Le Rectorat a décidé de faire cette opération en tenant compte des éléments suivants:
  • “Le choix des 10 agents qui obtiennent satisfaction s’appuie sur un examen individualisé des situations médicales d’une part, des situations familiales d’agents répétant leur demande depuis plusieurs années, d’autre part.”. Il y a un barème national pour les mutations, c’est celui-ci qui aurait dû  être appliqué et il tient compte des éléments de santé (RQTH, situation familiale, ancienneté de la demande etc…) En n’appliquant pas cette règle on a ouvert la boite de Pandore en remettant en cause les barèmes et en laissant le choix au Rectorat des collègues bénéficiant de ces exeats (iels ont été prévenu·es dès la fin du Groupe de Travail) 

Et ensuite que fera-t-on?

Le fait de laisser partir 10 collègues par exeats non compensés, de fait hors barème , bloquera lors des mutations nationales 2027, 10 possibilités pour les collègues d’autres départements de France  ou du 06 d’entrer dans le Var, y compris celles et ceux qui ont échoué à muter cette année. Un blocage presque complet pour entrer dans le 83 de collègues probablement aussi, voir plus en difficulté, que les collègues qui sont dans les AM, parce-que n’ayant pas été bien classé·es lors du concours académique (T2-T3-T4-T5…). 

C’est clairement une rupture d’égalité entre Professeur·es d’Ecole

• les années futures, une situation analogue va se reproduire, puisque les concours (Bac +5 et L3) vont amener une masse importante de stagiaires (227 au moins rien que pour les Bac + 5), il est plus que probable que pour la 2eme partie des stagiaires, les plus mal classé·es  au concours des dizaines de nouveaux cas vont se produire!. 
• en ouvrant la porte à l’abandon des règles clairement définies, le Rectorat aidé par le Snuipp-Fsu et approuvé par d’autres syndicats vient de créer un précédent préjudiciable à toutes et tous.

Bien entendu nous nous réjouissons pour les 10 collègues qui vont pouvoir partir dans le 83 et leur souhaitons une bonne continuation de carrière, mais se comporter en organisation syndicale responsable et soucieuse de l’équité entre les collègues, et pas en syndicat clientéliste voir démagogue, nous paraît être la moindre des choses.