Circulaire DASEN: Dispositif EMILE Mission-LVE-06-1 Télécharger le cahier des charges Lire le cahier des charges
CGT Educ’Action 06 – 34 boulevard Jean JAURES – 06300 NICE
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Circulaire Dasen: Organisation des stages “de réussite” vacances de Printemps Télécharger la circulaire Téléchargez les annexes Annexe 1 Annexe 2 Annexe 3 Annexe 4 Lire la circulaire ci-dessous
La présente note de service précise les opérations préparatoires, le calendrier et les contacts académiques, pour les promotions de grade qui seront prononcées avec une date d’effet au 1er septembre 2021.Elle concerne :Pour les tableaux d’avancement à la classe exceptionnelle : les professeurs agrégés, certifiés, PLP, PEPS et CPE (les modalités d’avancement à la classe exceptionnelle des PsyEN feront l’objet de précisions ultérieures). Pour les tableaux d’avancement à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle : les professeurs certifiés, PLP, PEPS, CPE et PsyEN.
Publication : Guide de la CGT Éduc’Action sur le Droit de Retrait Télécharger le guide Le lire-ci dessous :
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DIRECTION D’ETABLISSEMENT D’EDUCATION ADAPTEE ET SPECIALISEE – Liste d’aptitude 2021 La circulaire académique du 8 mars 2021 prévoit le recrutement par liste d’aptitude des directeurs d’établissements d’éducation adaptée et
Circulaire Rectorale:. Liste d’aptitude personnels de direction Mesdames et messieurs les chefs d’établissements, Je vous prie de bien vouloir prendre connaissance de la circulaire académique du 2 mars 2021, laquelle
Remboursements des frais liés à une mutation en métropole et départements d’outre-mer (IFCR) Frais de changement de résidence d’un DOM (y compris Mayotte) L’envoi du dossier Etat de frais de
PEUVENT CANDIDATER : - Les personnels titulaires appartenant aux corps d’inspection, de direction, d’enseignement , d’éducation ou d’orientation Les personnels appartenant aux autres corps relevant du ministre chargé de l’éducation et classés en catégorie A / - Les personnels du secteur privé titulaires au minimum d’un diplôme (ou titre homologué) de niveau Bac +3 au moment de l’inscription.
Plus le maintien de ce droit de retrait aura été tracé et "balisé" (courriers, RSST, alertes, saisie d'un·e élu·e CHSCT …) plus la décision du TA sera favorable aux agent·es démontrant le défaut de l'employeur. Dans tous les cas, il faut faire appel au syndicat pour faire pression auprès du Rectorat ou de la DSDEN et obliger le ou la chef·fe de service à respecter ses obligations.
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