Elles perdent une fois comme tout le monde mais aussi une deuxième fois en tant que femme.

En suède, 92% des femmes ont vu leur pension baissée.

Pourquoi ?

Basé sur l’article de Christiane Marty

Actuellement, constat :

1. Inégalité déjà importante de salaires (24% tout temps de travail confondu)
2. Les femmes prennent majoritairement encore la charge des enfants donc des arrêts d’accompagnement.
   Aujourd’hui les 2/3 des hommes sont bénéficiaires de la majoration de 10% (famille de 3 enfants et plus) parce qu’ils ont le salaire le plus élevé.
3. 90% des 4,4 millions de personnes qui touchent la pension de réversion sont des femmes.
4. Pensions des femmes plus faible car carrière plus courte, donc salaire plus faible.
5. Les femmes sont les principales bénéficiaires des systèmes actuels de solidarité mais le système à point est moins solidaire
   (cf. Arrco, Agirc, la part de solidarité est de 6,9% alors qu’elle est de 23, 1 % dans le régime de base).

Ces 5 points ne feront pas l’objet d’amélioration dans le futur projet mais bien d’une régression.

1. Il n’est pas envisagé d’augmentation ou d’alignement des salaires des femmes sur les salaires des hommes ce qui permettrait en soi de couvrir le déficit de 2025 dans son pronostic le plus bas (2,2%) et donc éventuellement de ne pas faire la contre-réforme.
2. 5% de majoration par enfant sur salaire de l’homme ou de la femme ou divisé en 2, remplace les 10% pour 3 enfants en 15% mais majorations de durée d’assurance (MDA) supprimés.

Inconvénient : Privilégier la majoration pour l’homme (pension plus élevée) : Quid des divorces ?

Les femmes salariées du privé ayant un ou deux enfants verraient la majoration de 8 trimestres par enfant remplacée par une majoration de 5 % de leur pension par enfant, (tout au moins si le couple choisit de l’attribuer à la mère). Est-ce plus favorable ? Le rapport ne fournit pas de simulation.

Les mères de 3 enfants sont les plus grandes perdantes : les 15% de majoration proposé ne compenseront pas les 10% actuelles plus les MDA (24 trimestres : 6 annuités)

une femme de la génération 1946, employée, mère de 3 enfants, qui a accompli une carrière moyenne. Pour cette femme, aujourd’hui retraitée, la MDA a représenté une majoration de 13 % de sa pension. Au total, les 3 enfants lui apportent donc une majoration de pension de 10 % + 13 % = 23 %. Avec le système projeté, ils ne lui apportent qu’une majoration de 15 % : sa pension subirait donc une perte de 8 %. Sans oublier que pour le bilan global du couple, il faut ajouter la perte de la majoration de 10 % de la pension pour le père ! Ce n’est certes qu’une évaluation pour un cas particulier, mais elle est révélatrice. Le nouveau système assurerait à n’en pas douter des économies sensibles aux dépens de ces droits familiaux.

MDA : Des majorations de durée d’assurance (MDA) sont attribuées pour chaque enfant : elles représentent dans le régime général 4 trimestres pour les mères au titre de la maternité, et 4 autres trimestres pour le père ou la mère, au choix du couple, au titre de l’éducation. Ce choix doit intervenir avant les 4 ans et demi de l’enfant. Par défaut, les 4 trimestres vont aux mères. Dans la fonction publique, c’est seulement 2 trimestres par enfant qui sont attribués à la mère au titre de la maternité, complétés éventuellement par une validation de période d’interruption d’activité de l’un ou l’autre des parents, période qui peut aller jusqu’à 3 ans.

3. La pension de réversion :

90% des bénéficiaires sont des femmes :

Modification de l’âge : seuil actuellement à partir de 55 ans dans le privé, pas de seuil défini dans le public

Pour tous, seuil passe à 62 ans (comment vivront les femmes entre 55 et 62 ans)

Droit à la réversion supprimé pour personnes divorcées (après 2025) ou remariées

70 % des droits à pension (P) cumulés du couple

L’incidence de ce mode de calcul serait particulièrement fort sur les couples ayant des pensions très proches qui verraient inexorablement leur la pension du restant réduire considérablement.

Seul véritable bénéficiaire du mode de calcul, les femmes au foyer mais on pourrait imaginer pour elle un régime spécial qui éviterait de modifier les pensions de réversions de toutes.

La réversion représente actuellement 36 milliards d’euros. Montant non négligeable et cible de choix pour projeter des économies. Ce qui est implicitement confirmé par le rapport Delevoye qui indique que la part de solidarité dans les dépenses de retraites restera stable… mais sans la réversion ! Il serait intéressant d’avoir la simulation du montant des économies qui seraient réalisées par cette réforme de la réversion… au détriment des femmes…