LE DROIT DE RETRAIT : un droit à connaître et à utiliser !
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Plus le maintien de ce droit de retrait aura été tracé et « balisé » (courriers, RSST, alertes, saisie d’un·e élu·e CHSCT …) plus la décision du TA sera favorable aux agent·es démontrant le défaut de l’employeur.
Dans tous les cas, il faut faire appel au syndicat pour faire pression auprès du Rectorat ou de la DSDEN et obliger le ou la chef·fe de service à respecter ses obligations.
