T’es qui toi? Les Professeur·es des Ecoles, ces inconnu·es!
Petite étude sur la situation des PE dans les Alpes-Maritimes
A la rentrée 2023 (les promotions 2023-2024 ne sont pas comptabilisées): 5214 PE
Ces chiffres et le graphisme ci-dessous montrent clairement que la Classe exceptionnelle n’est accessible que pour une minorité de collègues
| Classe exceptionnelle | Hors Classe | Classe normale |
| 509 | 1167 | 3538 |
| 9,76 % | 22,38 % | 67,86 % |
Les Directeurs·trices (seule catégorie pour laquelle le nombre de collègues est suffisamment important pour en faire une statistique fiable). 533 collègues. La “sous représentation” des Directeur·trices dans la Hors-Classe s’explique par leur “sur-représentation” dans la Classe Exceptionnelle.
| Classe exceptionnelle | Hors Classe | Classe normale |
| 207 | 102 | 224 |
| 38,84 % | 19,14 % | 42,03 % |
Les adjoint·es lambda
| Classe exceptionnelle | Hors Classe | Classe normale |
| 173 | 873 | 2607 |
| 4,74 % | 23,90 % | 71,37 % |
On voit clairement qu’ils·elles ont un accès à la Classe Exceptionnelle… plus qu’exceptionnel!
Et les collègues qui ne sont qu’à la classe normale à quel échelon sont-ils·elles?
| Ech. 1 | Ech. 2 | Ech. 3 | Ech. 4 | Ech. 5 | Ech. 6 | Ech. 7 | Ech. 8 | Ech. 9 | Ech.10 | Ech. 11 |
| 182 | 103 | 224 | 223 | 286 | 226 | 332 | 502 | 785 | 632 | 63 |
| 5,12 % | 2,89 % | 6,30 % | 6,27 % | 8,04 % | 6,35 % | 9,33 % | 14,11 % | 22,06 % | 17,76 % | 1,77 % |
Peu d’échelon 11, car le passage à la Hors Classe se produit de plus en plus au 10° échelon ou au tout début du 11ème échelon
Ce qui revient à dire que:
- 70% des collègues (hors indemnités ou NBI liées à des fonctions exercées, mais ISAE comprise et Prime d’attractivité aussi) gagnent en net moins de 2900€ net par mois.
- 55% des collègues (hors indemnités ou NBI liées à des fonctions exercées, mais ISAE comprise et Prime d’attractivité) gagnent en net moins de 2600€ net par mois
- 30% gagnent moins de 2300€!!!
Les organisations syndicale qui ont fait le choix de signer les accords PPCR (FSU-Snuipp, UNSA-Se, CFDT-Sgen…), sont à l’origine de ce pouvoir d’achat dégradé. Le PPCR ayant “favorisé” l’individuel face au collectif et la perte de la valeur du Point Indiciaire.
Le nouveau système d’accès, mis en place à partir de 2024 (lire en cliquant ici), outre qu’il donnera un pouvoir démesuré aux IEN, qui décideront des promotions sans avoir à réellement le justifier (aucune procédure d’appel ou de recours n’existant!!!) ne changera rien à ces réalités.
Celles et ceux qui ont signé le PPCR et qui crient maintenant au scandale et au loup pourraient, peut-être se poser des questions.
