Prime d’attractivité ISAE, ISOE et Revalorisation.
Nous connaissons maintenant les grandes lignes de ce qui devrait sortir des décrets sur (en dehors du PACTE) sur le « socle »de la revalorisation. Nous le détaillons ci dessous en brut.
- Dans le 1er degré: Pour celles et ceux qui touchent l’ISAE: Passage de celle-ci de 1200€ par an à 2550€.
- Dans le 1er degré: Pour celles et ceux qui ne touchent pas l’ISAE augmentation équivalente des indemnités existantes
- Dans le second degré la part fixe de l’ISOE passe de 1256€/ à 2550€/An
Prime d’attractivité au 1/9/2023:
- 1er échelon (stagiaires): 2130€/An (création)
- 2eme échelon: 2980€/an
- 3eme échelon: 3370€/an
- 4eme échelon: 3180€/an
- 5eme échelon: 2880€/an
- 6eme échelon: 2500€/an
- 7eme échelon: 1500€/an
- 8eme échelon: 400€/an sans changement
- 9eme échelon: 400€/an sans changement
- Au delà circulez il n’y a rien à voir…
Pour l’ISAE comme pour la prime d’attractivité, ce sont des primes, elles ne sont pas prise en compte pour la retraite sinon très faiblement par le biais de la RAFP.
Si bien entendu il n’est jamais désagréable de toucher de l’argent, particulièrement en ces périodes où le pouvoir d’achat est très fortement impactée par l’inflation, cela ne reste que des primes et a des conséquences:
- Les nouveaux montants de la prime d’attractivité, amènent un écrasement des déroulements de carrière. En ne traitant que que la classe normale et la Hors Classe, la classe exceptionnelle étant réservée à une toute petite proportion de collègues… Normalement tout collègue entrant aujourd’hui dans l’Education Nationale a la garantie de finir au 7 eme échelon de la Hors Classe à condition d’avoir une carrière dans l’éducation de 36 à 37 ans à temps plein ou partiel (ce n’est pas le cas de nombreux⋅ses collègues actuellement)
- Si on ne rentre pas la prime d’attractivité dans les calculs, entre son entrée au 1er échelon et le 7eme échelon de la Hors Classe son salaire est multiplié par 2,1…
- Si on rentre la prime d’activité (valeur au 1/9/2023) entre son entrée au 1er échelon et le 7eme échelon de la Hors Classe son salaire n’est plus multiplié que par 1,83.
- Se rajoute que sur cette carrière de 36 à 37 ans (après, peu de chance d’évoluer) les augmentations, lors des passages d’échelon se situent en moyenne par an à environ 1,6%. A moins d’imaginer que l’inflation soit inférieure pendant ces 36 à 37 ans à 2%/an (sauf alignement du point indiciaire sur l’inflation), il n’y aura pas d’augmentation réelle et conséquente sur une carrière (en clair le pouvoir d’achat entre le 1er échelon -stagiaires- et le 7eme échelon de la Hors Classe, aura connu au bout de 37 ans une progression sinon nulle, tout au moins largement inférieure au coefficient multiplicateur de la rentrée 2023 prévu de 1,83).
Cet article ne traite pas du PACTE. Pour celui ci voir ci dessous:
Le PACTE: « Revalorisation » des enseignant⋅es: comme prévu, c’est le retour du travailler plus pour gagner moins.
- Les principales «revalorisations» salariales portées par l’administration ne correspondent absolument pas aux demandes que portent la CGT et la majorité des autres syndicats. Lire la suite.
- Pour comprendre… Un Diaporama…
Suite au Groupe de Travail national sur le PACTE du 10 Mai 2023
Pour l’organisation de ce PACTE:
- Les Chef⋅fes d’établissement du second degré et les IEN toucheront une prime de 1000€/an.
- Les Directeur⋅trices d’école toucheront une prime qui ira de 500€/an à 900€ en fonction de la taille de l’école
