Compte
rendu de la CAPD du 17 mai 2018
Ce
jeudi 17 mai s’est tenue la CAPD
Au
programme :
mouvement à titre définitif, temps partiels,
congés de formation professionnelle.
–
Mouvement à titre
définitif :
Cette
année, sur 1664
participant-e-s, 818 ont pu muter ou obtenir une première
affectation. Quelques
cascades ont eu lieu avant la CAPD et pendant, l’ensemble des
collègues dont nous
avions les courriels ont été prévenus
par nos soins malgré quelques problèmes
informatiques indépendants de notre volonté. Nous
remercions les collègues pour
leurs nombreux retours positifs quant à notre travail
d’élu-e-s du personnel.
Durant
la CAPD, nous avons pu
également remercier nos collègues de la DIPE pour
leur travail tout au long de
cette période difficile et chronophage qu’est le
mouvement.
A
l’issue de ce mouvement, les
collègues qui sont resté-e-s sans poste devront
participer au mouvement
provisoire par le biais d’une fiche d’extension.
Comme pour le mouvement à
titre définitif, la CGT Educ’action sera
présente pour guider les collègues et
les défendre. La CAPD qui entérinera ces
nominations pour le titre provisoire
aura lieu le 3 juillet, les Groupes de travail se
dérouleront à compter du 21 juin.
Parmi
les postes vacants, les
postes de CPC, ERH, moins de 3 ans et plus de maitres-esses que de
classe
feront l’objet d’un appel à candidature.
Les postes G vacants seront de leur
côté
« transformés » en
allègement de service (4 postes) et en BD (4
postes également).
En
ce qui concerne les directions
restées vacantes rappelons les règles :
elles sont proposées tout d’abord
à titre définitif aux collègues ayant
l’habilitation, ayant participé au
mouvement avec 30 vœux dont 1 de direction, puis à
titre provisoire aux
collègues de l’école et enfin aux
autres.
– Temps
partiels :
La
CGT Educ’action regrette une
nouvelle fois que l’absence de recrutement conduise
à empêcher certains
collègues, souvent en situation délicate,
d’obtenir un temps partiel. 36
collègues ont passé un entretien, parfois mal
vécu, afin de se faire notifier
le plus souvent un refus. Parmi les 25 refus certains ont fait des
recours qui
pour la majorité n’ont pas abouti.
L’ensemble des collègues concerné-e-s
ont
été informé-e-s par nos soins.
– Congé
de formation professionnel :
Cette
année, 13 départs pour 114
mois octroyés ce qui est peu par rapport aux demandes. Nous
continuons de demander des mois supplémentaires
afin que plus de collègues puissent
bénéficier de ce dispositif.
– Questions diverses :
Ordre de priorité
pour les jours
de décharge :
La
CGT Educ’action a posé la question des
priorités de choix des journées
libérées pour
les collègues à temps partiels ou
bénéficiant de jours de décharge.
Rappelons donc que l’usage départemental donne les
priorités suivantes :
–
TP pour raison
médicale ou sociale
–
TP garde d’enfant
–
Décharge de
direction/PEMF
–
Autres motifs
Situation de la nomination de
la
direction de Rothschild :
La
CGT Educ’action s’étonne une fois
de plus de la conduite des entretiens pour les postes
à exigence particulière. Loin
de nous l’idée de porter un jugement sur les
qualités professionnelles des
collègues qui arrivent sur ces postes mais on peut
s’étonner de la
multiplicité des collègues
« recalé-es » qui ont
pourtant des
expériences diverses et solides. Pour la CGT
Educ’action il s‘agit d’un
profilage déguisé de ces postes qui engendre des
incompréhensions légitimes des
collègues postulant-e-s.
