Compte rendu de la CApD du 31 janvier 2018

La CAPD du mercredi 31 janvier 2018 a
traité des points suivants :

Liste
d’aptitude Direction

• 12
  avis défavorables sur 46 entretiens
• Aucune
  demande de révision n’a été
  acceptée

Liste
d’aptitude Poste à exigences
particulières

• 15
  avis défavorables sur 33 entretiens
• On
  remarque une augmentation significative des avis
  défavorables cette année.
• La
  CGT Educ’action a exprimé son sentiment
  d’un profilage déguisé des postes
  à exigences particulières à travers
  ces entretiens.
• L’Inspecteur
  d’Académie refuse de revenir sur les avis
  défavorables se réfugiant derrière la
  souveraineté des jurys.
  

Force
est de constater que cette CAPD est finalement une simple chambre
d’enregistrement des avis donnés par les jurys. Le
rôle des représentant· e-s des
personnels est ici nié et cela met à mal la
notion de paritarisme !

Demande
de 800 points dans le cadre des permutations informatisées

• Les résultats suite au GT qui
  s’est tenu le 16 janvier dernier ont
  été confirmés excepté une
  demande en attente de justificatifs.

• Après étude de la
  balance des postes pour la rentrée 2018, il apparait un
  déficit qui amène l’IA a refuser
  certaines demandes de disponibilité (1ère
  demande). Une nouveauté qui s’ajoute aux refus de temps
  partiels que nous vivons depuis 2 ans.
• Il est clair que notre
  hiérarchie privilégie une gestion comptable
  plutôt qu’une gestion humaine des personnels !
• Sur
  22 premières demandes de disponibilité sur
  autorisation seules 7 sont accordées.
  

Lire
la déclaration préalable de la Cgt-Educ’Action
lors de cette CAPD

La
Cgt-Educ’Action a prévenu les collègues
concerné-es des résultats