Compte
rendu de l’audience de la Cgt-Educ’Action
à
la DASEN du 8 janvier
2015
Une
délégation de la CGT Educ’Action (Nejia Ben
Hamouda, Leïla Saïmi,
Benjamin Guesnier, Marc Le Roy) a été
reçue en audience par M. les
inspecteurs d’Académie adjoints et Mme la
secrétaire générale.
Concernant
la carte scolaire 1er
degré:
il n’y aura pas de communication avant le 30 mars
(décision ministérielle de reporter ces
opérations après les
élections départementales). Au vu de la dotation
académique, la
carte scolaire sera contrainte et il se peut que ce soit le Var qui
récupère un ratio plus important sur les postes
alloués (59).
REP
et REP+
Les
REP+ (L’Ariane et Les Moulins rejoindront Nucéra
à la rentrée
2015) sont une priorité. Les remplacements seront
assurés lors des
formations (9 jours). Cependant, le nombre de postes n’est pas encore
fixé…
Prime
ECLAIR : Une communication relative
aux critères
d’attribution va être renvoyée aux IEN pour
diffusion. Selon
M. Tétienne, tous les adjoints-es ont touché 250
euros et les
directeurs 300. Si un projet a été
élaboré, un montant de 500
euros a été rajoutée à
cette somme…Pas
vraiment la transparence.
Postes
à exigences particulières
La
CGT Educ’Action demande à ce que les avis des IEN soit
donnés aux
candidats après entretien afin de lever toute
ambiguité sur le
déroulement de ce dit entretien.
La
CGT Educ’Action interroge l’administration sur la pertinence de
l’avis émis par un-e directeur-trice lié
à une demande
d’autorisation d’absence. Pour la CGT Educ’Acion, les directeurs-trices
n’ont pas à se prononcer sur quelque motif que ce soit. Pour
l’administration, c’est l’organisation de l’école qui est
questionnée.
Avis d’IEN
La
question a été également
posée en ce qui concerne les
avis d’IEN sur les priorités médicales.
L’administration répond
qu’elle émet un avis sur la situation et non pas
un avis médical
(sic!!!)
Maison
de l’enfance de la Trinité
L’Administration
s’engage à faire un nouveau bilan lié
à la répartition des
enfants accueillis sur les 2 foyers de cette commune et pointe les
difficultés de transport pour acheminer ces
élèves dans plus
d’écoles.
Remplacements
La
trentaine de contractuels-les recrutés pour 6 mois permet
une
gestion moins tendue, cependant les difficultés
demeurent :
non-remplacement sur les départs en stage, sur des
décharges
syndicales. La CGT Educ’Action reste donc vigilante et a d’ailleurs
reposé la problématique du recrutement urgent de
personnels
titulaires remplaçants.
PDMQDC…
Plus De Maîtres Que De Classes
La
CGT Educ’Action a soulevé les difficultés
rencontrées sur le
terrain par les personnels : organisation, co-enseignement,
pression institutionnelles… L’Administration
évoque la nécessité
d’évaluer ces dispositifs. Encore faut-il que cette
évaluation se
fasse avec l’ensemble des personnes concernées, ce qui n’est
pas
-dans certaines circonscriptions- le cas.
