Avec les
suppressions de postes (110 pour l’Académie dans le
1° degré), il va
falloir se battre poste par poste. Si vous ne l’avez pas encore fait,
pour permettre à la Cgt-Educ’Action
de défendre la situation de votre école
remplissez le formulaire
électronique de la Cgt-Educ’Action

1.
Calendrier
et action:

Ce
mardi 6 au rectorat groupe de travail sur « la répartition »
entre les 2
départements des 95 suppressions de postes de Rased et la
répartition
des postes entre le 06 et le 83. La suppression des postes
prévus va
amener une diminution du P/E (nombre d’enseignant pour 100
élèves)
importante… La Cgt Educ’Action a réuni son Bureau
1° degré ce lundi 5
janvier pour arrêter sa position. Il en ressort qu’il ne
saurait être
question pour nous de « négocier » quoique ce soit sur les
postes Rased
alors que nous continuons le combat pour obtenir le maintien des postes
de Rased.

Rappel:
réunions
unitaires ce mardi
6 janvier à 17h30:
– Siège du
SNUipp
91 route de turin à Nice.

–
Ecole J.
Prévert à
l’Ariane

–
Ecole St Roch
à Nice

–
Ecole F.
Guillevin à
Menton

–
Ecole St
Jacques à
Grasse

–
Ecole Goscinny
mat à
Cannes
Pour
les écoles de
la vallée du paillon, rendez vous ce mardi à 18h
au rond point de
Cantaron, pour allumer un feu citoyen dans le lit du Paillon

Journée
de grève du 29 janvier

Propositions et
revendications des
organisations syndicales

CFDT, CFTC,
CFE-CGC, CGT, FO, FSU,
Solidaires, UNSA

La
crise économique amplifiée par la crise
financière internationale
touche durement une grande partie des salariés dans leurs
emplois et
leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien
responsables, les
salariés, demandeurs d’emploi et
retraités, sont les premières victimes
de cette crise. Elle menace l’avenir des jeunes, met
à mal la cohésion
sociale et les solidarités ; elle accroît
les inégalités et les risques
de précarité.

Les seules lois du marché ne
peuvent régler tous les
problèmes.

Face à cette situation et
considérant qu’il est de
leur
responsabilité d’agir en commun, en particulier
lors de la journée du
29 janvier, pour obtenir des mesures favorables aux
salariés, les
organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires,
UNSA ont décidé d’interpeller les
entreprises, le patronat et l’Etat.

Surmonter la crise implique des mesures
urgentes en
faveur de l’emploi, des rémunérations
et des politiques publiques
intégrées dans une politique de relance
économique.

1
– Donner la priorité au
maintien des emplois dans un contexte de crise économique

De nombreuses entreprises mettent la
pression sur les
sous-traitants et fournisseurs faisant supporter à leurs
salariés
blocages de rémunérations et pertes
d’emplois. Par ailleurs, des
salariés sont contraints à des durées
du travail élevées, tandis que
les salariés temporaires, en intérim ou en CDD,
sont les premiers à
faire les frais des baisses d’activité. Des
entreprises utilisent la
crise pour opérer des restructurations tout en maintenant la
rémunération de leurs actionnaires.

C’est intolérable
et inadmissible.

Les entreprises confrontées
aux baisses d’activité
utilisent des mesures de sauvegarde d’emplois comme le
chômage partiel,
les jours de RTT ou de congés… Toutes ces mesures
doivent être
négociées dans l’objectif de
préserver l’emploi et les salaires. Les
aides publiques doivent aussi y être
conditionnées. Les entreprises
doivent améliorer l’indemnisation du
chômage partiel et tous les
salariés doivent pouvoir en
bénéficier. Ces périodes de baisse
d’activité doivent être
utilisées pour développer la formation
professionnelle et renforcer les compétences des
salariés.

Dans toutes les entreprises, quelle que
soit leur
situation, c’est notamment en investissant dans la formation
et le
travail qualifiant et en réduisant la
précarité que la performance sera
assurée.

Dans la fonction et les entreprises
publiques, il est
indispensable de répondre aux besoins de notre
société et de la
population et de leur attribuer les moyens nécessaires.
Dès 2009, le
gouvernement doit renoncer aux 30.000 suppressions de postes. Il faut
abandonner une politique aveugle de suppression d’emplois et
penser
autrement l’évolution des services publics dont la
qualité et l’emploi
constituent une question centrale.

La situation des salariés
précaires du public appelle
des mesures de justice sociale.

2
– Politiques salariales :
améliorer le pouvoir d’achat, réduire
les inégalités

Les exigences des actionnaires ont
conduit, dans
beaucoup d’entreprises, à
l’accroissement des inégalités. Elles
se sont
aussi traduites par une redistribution des richesses
privilégiant le
versement de dividendes au détriment des salaires et de
l’investissement.

Dans les branches, les entreprises, les
fonctions
publiques, les négociations salariales doivent assurer au
moins un
maintien du pouvoir d’achat et une réduction des
inégalités.

Les allégements de
cotisations sociales doivent être
conditionnés à la conclusion d’accords
salariaux

3-
Orienter la relance
économique vers l’emploi et le pouvoir
d’achat.

Il est de la responsabilité
de l’Etat et de l’Union
Européenne de décider de politiques
d’interventions publiques
coordonnée favorisant une relance économique.
Celles-ci doivent viser à
la fois :

§ Une
relance par la
consommation
en améliorant le pouvoir d’achat, en
priorité des revenus les plus
modestes parmi lesquels de nombreux salariés, demandeurs
d’emploi,
retraités et bénéficiaires de minima
sociaux.

§ Une
politique de
développement de logement social à
la hauteur de l’urgence, un
encadrement des loyers et un accès au crédit dans
des conditions
excluant les taux usuraires.

§ Une
protection sociale
(santé, retraite…) dans un cadre collectif et
solidaire

§ Des
investissements ciblés,
en particulier en matière d’infrastructures,
d’équipements publics et
de services publics, en favorisant la recherche, le
développement,
l’éducation et la formation.

Les investissements publics et
privés doivent
notamment
être orientés en faveur d’une
économie du développement durable mettant
en œuvre les principes adoptés au Grenelle de
l’Environnement.

§ Toute
aide accordée à une
entreprise doit être ciblée et faire
l’objet de contreparties.
Elle doit être conditionnée à des
exigences sociales, en particulier en
matière d’emploi. Elle doit faire
l’objet d’une information et d’un
avis préalable des élus représentant
les salariés. Dans le cas
spécifique du secteur bancaire, l’utilisation des
aides publiques doit
donner lieu à un contrôle direct par
l’Etat.

4
– Préserver et améliorer les
garanties collectives

Les
conditions de vie et de
travail pour les salariés des secteurs privé et
public, passent par
l’amélioration du cadre collectif. C’est
pourquoi il faut :

 abroger
les dispositifs légaux qui ont conduit à remettre
en cause la réduction
du temps de travail
 retirer
la proposition de loi sur le travail du dimanche.
 respecter
le dialogue social sur tous les projets et propositions de loi qui
touchent à la réglementation du travail.
 face
à la révision générale des
politiques publiques (RGPP), mettre en
oeuvre des réformes porteuses de progrès social

5
– Réglementer la sphère
financière internationale

Cette réglementation doit
mettre un terme à la
spéculation, aux paradis fiscaux, à
l’opacité du système financier
international et encadrer les mouvements de capitaux. L’Union
européenne doit être au premier plan pour
l’exiger.

Il faut aussi imposer le respect des
droits
fondamentaux et sociaux et des normes internationales de
l’OIT dans
tous les échanges internationaux. L’aide publique
au développement doit
être maintenue et améliorer. C’est ce
que demande le mouvement syndical
international

Le 5 janvier 2009

2.
Rappel: Circulaires de
l’I.A.
arrivées dans les écoles

Départs
en stage DDEEAS: Date
limite 23 janvier par la voie hiérarchique.
Réunion d’information le 28
janvier à 10h00 à l’I.A.. Entretiens le 4
février. Télécharger
la circulaire.
Positions administratives pour 2009-2010 (disponibilités,
reprises à
temps plein…). Date limite: 6/2/09 (et pas le 9 comme
indiqué par
erreur dans notre lettre précédente). Télécharger
la circulaire. Télécharger
la fiche.
Demandes de temps partiels pour 2009-2010. Date limite: 6
février.  Télécharger
la circulaire. Télécharger
la fiche.
Départs en stage de pyschologue. Date limite 30/1/09 par la
voie
hiérarchique. Télécharger
la circulaire.
Ces circulaires sont bien entendu sur le site de l’I.A. Vous y
trouverez aussi la liste des admissibles
pour le Cafimf.

3.
Les bonnes
résolutions de l’année 2009… Et si vous
adhériez à la
Cgt-Educ’Action!

Pour
adhérer en
ligne:  http://sden1d06.free.fr/Formulai/Adh.html