La lettre internet n°581 du 5 mai 2013

1.  Audience à la
DSDEN

Le
3 mai, la CGT-Educ’Action 06 a été
reçue en audience à la DSDEN par Mme
Necas-Michelini (Secrétaire Générale)
et M. Tetienne (IEN-A).
Elle
était représentée par ses
élu-e-s en CAPD, Florence CIARAVOLA, Marc LEROY, Vincent
PINCHAUX, Leila SAIMI.

Nous
avons abordé les points suivants: Lire
la suite

2. Mesures catégorielles… On ne
vous cache rien…
   
La Cgt-Educ’Action a
été reçue mardi au
Ministère par le Directeur Adjoint de Cabinet, Bernard
Lejeune.

La
Cgt-Educ’Action lui a demandé de dire au  ministre
que nous souhaitions un changement de méthode.Sur
le fond, il n’y a guère de surprise: une enveloppe de 90
millions d’euros annoncés (240 millions sur 3 ans).
Envisagé dans l’état actuel de ce que a : Une
« prime » (400€ brut/an plus ou moins annoncé soit
environ 29€ net par mois… Merci Patron… C’est à
peu près ce que perd chaque année en pouvoir
d’achat pour la même période un PE sur son salaire
direct, compte tenue de la non réévaluation du
point indiciaire…
Envisagé aussi un rapprochement du ratio de promouvable
à la Hors Classe entre les PE et les CPE (actuellement 2%
environ)  avec le ratio des corps enseignants du second
degré (actuellement 7% environ).
Ferait partie de la « négociation » l’éventuel
création d’un 12° échelon dans les corps
enseignants.
Enfin quelques mesures catégorielles pour la
catégorie B et C (les personnels les moins payés
dans l’Education Nationale.

Rappelons
que la
CGT-Educ’action revendique une augmentation du traitement,
pour tous les personnels d’éducation, liant qualification
et rémunération, avec entre autres :

• Un traitement débutant à deux
  fois le SMIC actuel, ce qui permettrait de compenser les pertes
  cumulées depuis de nombreuses années et placerait
  le début de carrière d’un enseignant
  à 2 600 € bruts.

• Une
  revalorisation de 70 points d’indice pour tous les actifs
  (environ 300 €), mesure d’urgence
  cohérente avec l’exigence d’un salaire
  minimum à 1 700 € bruts,

• Une augmentation de 200 € pour les
  retraités, répondant aux besoins
  immédiats des personnels.

Nous
en sommes très loin!

3. Mouvement, barèmes et
priorités.

Le
Groupe de travail s’est tenu ce jeudi AM et vendredi. Y ont
été traité-es les priorités
médicales et a commencé le travail sur
l’étude des barèmes. (Une partie de la lettre A).

Nous avons avisé par mail la plupart des
collègues concerné-es.

4. Mouvement des IEN:

3
nouveaux IEN arrivent dans le département:

• Nice
  2: M. Jean-Luc Raynal
• Carros
  3 vallées: Mme Karine Beauvais
• Valbonne:
  Mme Anne Marie Rayssac

5. Rappel: Circulaires de la Dasen (ex
IA) arrivée dans les écoles

• Intégration
  par liste d’aptitude dans le corps des P.E. Attention saisie uniquement
  par iprof. Serveur ouvert du 2 au 10 Mai. Attention ne demandez pas
  votre intégration si vous n’êtes pas au moins au
  9° échelon du corps des instits. Télécharger
  la circulaire
• Circulaire
  sur l’avancement à la hors classe des P.E.. Pour
  la télécharger.

Le contingent pour la hors classe
(CAPD de juillet 2013) est maintenant connu pour les Alpes Maritimes:
68 (65 l’an passé).
Rappelons qu’il n’y a aucune
démarche à effectuer pour la demander. Les
collègues sont classés selon un barème
composé de 2 fois l’échelon, une fois la note,
une bonification de 1 pt pour les directeur-trices, et 1 pt pour les
collègues en ZEP (depuis 3 ans au moins).
(Barème du-de la dernier-e promu-e
l’an passé 41,250.)

Rappelons aussi que l’on ne peut être promu-e la
même année civile au 11°
échelon de la classe normale et à la hors classe.
(en clair si votre entrée dans le 11°
échelon est postérieure au 1/1/2013 vous
n’êtes pas promouvable).