La Lettre n°43 du 20 janvier 2008

1.
Mouvement:
Ce
qui
change.
Tout d’abord un point plus que
positif…
Malgré la mise en
place de la NGM, l’Inspecteur d’Académie a finalement
renoncé à modifier la règle
départementale
du maintien du poste (1 an) pour les CLD et les CPN (3 ans).  

Merci à celles et ceux qui ont suivi et soutenu l’action et
la
pétition
unitaire du Sden-Cgt Educ’Action et du Snuipp. (à noter que
le
Se s’est prononcé en CAP dans le même sens que la
Cgt et
le Snuipp). Si nous n’avons pu gagner sur le problème de la
prise en compte des Regad pour les directions, globalement nous avons
pu limiter les dégâts (maintien de la
décharge et
des points d’indice pour les collègues en place aujourd’hui
et
jusqu’à leur départ de
l’école,  sur les
écoles comportant 9classes + 1Regad ou 4classse + 1 Regad,
prise
en compte des Cri dans le calcul, maintien du postes pour les Cld et
Cpn…). Pas de quoi crier victoire certes mais la satisfaction d’avoir
pu cependant faire évoluer les choses.

Autres
points positifs:

• Sur proposition du Sden-Cgt
  Educ’Action,
  dans le cas de changement
  de Groupe pour un-e directeur-trice, pour
  lequel une fermeture de classe dans l’école provoque un
  changement de
  Groupe (10 à 9 classes, 5 à 4 classes) une
  bonification de 3 points sur
  les directions du groupe d’origine (c’était une
  très ancienne demande
  du Sden-Cgt Educ’Action). Snuipp et Se-Unsa ont soutenu cette
  proposition.
• Sur proposition du Sden-Cgt
  Educ’Action, cumul des
  points ZEP et
  Spécialisés pour les collègues de Clis
  exerçant
  en ZEP (dans la limite de 10 points). C’est là aussi une
  très ancienne
  demande du Sden-Cgt Educ’Action). Snuipp et Se-Unsa
  ont soutenu cette
  proposition.
• Prise en compte dans l’AGS,
  pour
  les sortants IUFM, des services
  d’enseignement à conditions que les pièces
  nécessaires soient fournies à une date butoir
  (Renforcement de l’information pour les PE sortants).
• Prise en compte de l’AGS
  globale
  pour les personnels titulaires
   validés ou non validés sous
  réserve de
  fournir en cas de non validation les pièces
  nécessaires
  avant une date butoir. Il s’agit pour cette dernière prise
  en compte de
  la
  précision et de l’extension de l’application d’une
  règle
  obtenue à la demande du Sden-Cgt et du Se-Unsa l’an
  passé.
• Prise en compte des points de
  non
  spécialisés pour les
  collègues entrant en formation (proposition du Snuipp
  soutenue
  par le Sden-CgtEduc’Action et le Se-Unsa).
• Maintien du poste 2 ans pour
  les
  collègues partant en DDEAS ou
  DEPS (certain-e-s ne trouvent pas de poste à
  leur sortie de
  formation). Proposition du Snuipp soutenue par le Sden-Cgt Educ’Action
  et le Se-Unsa.

En
négatif:

• Plus de
  possibilité de supprimer des
  voeux sur la fiche navette,
  seule l’annulation totale du mouvement sera possible. Il y a eu
  opposition du Sden-Cgt et du Snuipp sur ce points mais un refus de l’IA
  de revenir sur sa proposition. Il a simplement accepté que
  des
  situations « exceptionnelles » puissent être
  étudiées…

Propositions
syndicales refusées par l’I.A.

• Suppression de la note du
  barème de
  mutation. Proposition du Sden-Cgt Educ’Action et du Snuipp.
• Possibilité pour
  les directeur-trices
  de travailler à
  temps partiel ou au moins d’obtenir une
  délégation sur
  un poste d’adjoint-e en conservant son poste. Proposition du Snuipp
  soutenue par le Sden-Cgt Educ’Action et le Se-Unsa.
• Bonification de 3 points sur
  les postes
  de direction pour les
  collègues assurant un interim et qui
  n’obtiennent pas
  malgré la bonification de 10 points la direction sur
  laquelle ile-elles
  ont exercé. Proposition du Sden-Cgt
  Educ’Action soutenue par le Se-Unsa.

Les
règles de nomination concernant les postes à
profil
qui se libèrent ou sont créés ont
été précisées:

• En
  cas de postes
  vacants qui auraient pu être demandés au
  mouvement: appel au vivier (seulement celles et ceux qui ne sont pas
  sur poste à profil) et nomination à Titre
  Provisoire sans
  priorité.
• Pour
  les postes créés
  après le mouvement, s’il y a
  appel à tous: nomination à Titre
  Définitif.
• Pour
  les postes qui
  se libèrent en cours d’année appel au
  vivier et nomination à Titre Provisoire sans
  priorité.
• Règles
  particulières
  sur 2 postes (coordonnateur-trice
  AVS et Enaf) appel au vivier et nomination à Titre
  Provisoire
  avec priorité au mouvement suivant.

2.
Postes à profil, Bilan:

• Centre
  de ressources troubles du langage.
  Candidat-e: 1 Avis défavorable 1.
• Coordonnateur-trice
  classe relais.
  Candidat-es: 3. Avis favorables: 2. Avis défavorables: 1
• Conseiller-e
  pédagogique EPS. Candidat-es: 2. Avis
  favorables. 2
• Conseiller-e
  pédagogique généraliste: Candidat-es: 11. Avis
  favorables. 10
   Avis défavorables: 1
• Cri-Clin:
  Candidat-es:
  11. Avis favorables. 7  Avis
  défavorables: 4
• Maître-sse
  Animateur-trice Informatique: Candidat-es: 7. Avis
  favorables. 6  Avis
  défavorables: 1
• ERH:
  Candidat-es:
  8. Avis favorables. 8
• Secrétaire
  de Com. Exécutif (ZEP-RAR): Candidat-es: 3. Avis
  favorables. 2  Avis
  défavorables: 1
• Sections
  internationales: Candidat-es: 2. Avis
  favorables. 2
• Upi
  Larchet: Candidat-es: 2. Avis
  favorables. 1 Avis
  défavorables: 1

Globalement 50 candidat-e-s, 40
favorables, 10 défavorables. L’I.A. n’a voulu revenir sur
aucun cas.
3.
Liste
d’aptitude direction d’école, Bilan:

• Candidat-es:
  82. Absent-e-s à l’entretien: 8. Avis favorables. 71 Avis
  défavorables:
  3. A noter que l’IA est revenu sur 2 avis défavorables. Sont
  aujourd’hui inscit-e-s sur la Liste d’Aptitude (en dehors des
  collègues en poste à Titre Définitif),
  206
  collègues.

4.
Poste CP
Eps de Nice V:

• L’appel
  ayant été infructueux, un appel
  sera lancé
  en direction des collègues titulaires du Cafipemf.

5.
Psychologues scolaires:

• 9
  candidatures toutes retenues. Les
  collègues seront
  convoqué au Centre de formation d’Aix qui fait « le choix »…
  Pour l’instant 1 seul départ autorisé par l’I.A.
  Suite
  à une demande du Sden-Cgt qui s’est interrogé sur
  la
  situation de collègues « sortants » qui pourraient se trouver
  sans
  poste, l’IA s’est engagé à trouver une solution
  en
  utilisant un éventuel poste resté vacant…

6.
DDEAS:

• 4
  candidatures dont 3 recevables. Un seul
  départ au barème.

7.
Permutations:

• Sur
  4 demandes pour les 500 points 2
  seulement étaient recevables.

8.
Poste Sapad.

• 9
  candidatures, les entretiens vont se dérouler. La nomination
  se fera à
  Titre Provisoire avec priorité, mais seulement, pour la
  priorité, si le
  profil du poste n’est pas modifié.

9.
Recrutement de Listes Complémentaires:
L’Inspecteur
d’Académie a annoncé
qu’après le
recrutement de 5 listes complémentaires début
janvier, il
avait demandé au rectorat le recrutement de 5 autres. Le
Sden-Cgt Educ’Action comme le Snuipp a estimé que ce
n’était pas suffisant. Le Sden-Cgt Euc’Action a
demandé
à l’IA d’intervenir auprès du Recteur pour que la
date
limite de recrutement ne soit pas celle de l’an passé
(février) et ce alors que les textes
réglementaires
disent que l’on peut recruter jusqu’à la veille du concours
suivant.

• N°3 du 17
  janvier. Pour
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