Cette année, dans de nombreuses circonscriptions et écoles, les enseignant·es sont désigné·es par leur administration pour suivre une formation imposée dite « en constellations ». Cette formation est générée par le Plan national de formation Français. Ainsi désigné·es par les IEN, les collègues sont contraint·es de participer à cette formation thématique comme cela avait été le cas l’an passé avec le Plan Maths ...
Nous vous sollicitons afin de connaitre vos instructions relatives aux modalités de gestion des élèves en cas d’absence d’un·e ou plusieurs enseignant·es dans une école. Certain-es des IEN du département rappellent aux équipes l’obligation faite à l’école de recevoir tous les élèves, quelque soit la situation.
Suite à la parution du nouveau protocole sanitaire dans l’EN, la question du port du masque dès 6 ans agite la communauté scolaire d’autant que c’est la seule mesure véritablement nouvelle. Nous sommes témoins de nombreuses difficultés concrètes, et porteurs de nombreuses interrogations sur les conséquences du port du masque sur les plus jeunes. Quel est son impact sur les apprentissages ? Peut-on bien apprendre à lire et à écrire en portant un masque ?
L’Académie poursuit la mise en place de dispositifs d’accompagnement individualisé des personnels dans le cadre de la politique académique de gestion des ressources humaines. Outre l’affectation sur poste adapté réservée aux enseignants dont l’état de santé est altéré de façon grave et ne permet plus d’exercer normalement leurs fonctions, il existe plusieurs mesures graduées dont l’objectif est de maintenir les personnels dans leur activité professionnelle.
La situation du remplacement des personnels enseignants est un problème constant dans les Alpes-Maritimes. La période que nous traversons avec la crise sanitaire va aggraver la situation. Merci de remplir le questionnaire ci-dessous pour nous permettre de suivre la situation au jour le jour et d'intervenir
La CGT Educ'Action organise une Réunion d'Information Syndicale pour la préparation de l'entretien pour la Liste d'Aptitude pour la Direction. Cette réunion spécifique est destinée aux collègues qui ont postulé pour être passer les entretiens de direction des 2 ou 9 décembre.
Une question reste ouverte concernant la DSDEN 06 : Puisque les problèmes soulevés par les représentants du personnel lors de cette audience sont récurrents depuis plus de quatre ans et qu’ils sont également portés par les personnels d’inspection, ne devrait-on pas en chercher l'origine au plus haut niveau de cette structure ?
Nous tenons à alerter sur le climat de travail extrêmement dégradé depuis plusieurs années et mal traitant depuis plusieurs mois, dans lequel se trouvent plongés les personnels de la DSDEN 06 toutes catégories confondues. Ce climat se caractérise sur le plan organisationnel par un management descendant et sur le plan relationnel par une attitude autoritaire, infantilisante et méprisante, traduisant l’absence de confiance et de considération à l’égard des services.
L’année scolaire 2019-2020 a été parti-culière à bien des égards : grosse et longue mobilisation sociale contre la réforme des retraites et crise sanitaire avec confinement prolongé. Ces événe-ments ont profondément marqué les esprits, donnant le sentiment que le temps s’est étiré et que nous revenons peu à peu à la réalité.
Les personnels enseignants des premier et second degrés, titulaires ou stagiaires, relevant du ministre chargé de l'éducation ainsi que les maîtres contractuels et agréés à titre définitif ou bénéficiant d’un contrat ou d’un agrément provisoire des établissements d’enseignement privés sous contrat, quelle que soit leur échelle de rémunération peuvent se voir délivrer (dans les conditions prévues par les textes), une certification complémentaire dans certains secteurs disciplinaires. Cette certification complémentaire a pour objectif de valider des compétences particulières qui ne relèvent pas du champ de leur concours.
CGT Éduc'Action 06
