Plus le maintien de ce droit de retrait aura été tracé et "balisé" (courriers, RSST, alertes, saisie d'un·e élu·e CHSCT …) plus la décision du TA sera favorable aux agent·es démontrant le défaut de l'employeur. Dans tous les cas, il faut faire appel au syndicat pour faire pression auprès du Rectorat ou de la DSDEN et obliger le ou la chef·fe de service à respecter ses obligations.
Si les actions menées par nos collègues soulèvent bien des réalités de terrain inacceptables qu’il faut dénoncer et contre lesquelles il faut s’élever, il n’en reste pas moins que pour nous, le droit de grève, est et reste le seul et unique outil de pression politique dans la période actuelle. Œuvrons à ce que nos camarades et collègues en comprennent l’enjeu plutôt que d’y substituer le dévoiement d’un droit que nous risquerions à terme de mettre en péril.
CGT Éduc'Action 06
